Lịch nghỉ Tết của agency 2027 cần chốt trước, rồi mới bàn giao công việc và quyết định quảng cáo nào tắt, giữ hay giảm ngân sách. Quy trình gọn: chọn phương án nghỉ, thông báo cho nhân viên trước 30 ngày, gửi thông báo cho khách, bàn giao theo checklist, đặt lịch trực và kế hoạch bật lại sau Tết. Bài này có mẫu thông báo, checklist, bảng lịch và công thức ngân sách.
Cập nhật: tháng 11/2026.
Mục lục
- Mốc nghỉ Tết 2027 và phương án cho doanh nghiệp
- Lịch làm việc ngược từ ngày bắt đầu nghỉ
- Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết gửi khách hàng
- Mẫu thông báo nội bộ và lịch trực
- Checklist bàn giao công việc trước Tết
- Quảng cáo trong kỳ nghỉ Tết: tắt, giữ hay giảm?
- Công thức chia ngân sách quảng cáo quanh Tết
- Tổ chức trực Tết và quy trình xử lý sự cố
- Bật lại chiến dịch sau Tết
- Lưu ý khuyến mại và hiển thị giá dịp Tết
- Lỗi thường gặp khi nghỉ Tết
- Câu hỏi thường gặp
- Nguồn tham khảo
Mốc nghỉ Tết 2027 và phương án cho doanh nghiệp
Theo các báo dẫn Thông báo số 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ (đầu tháng 10/2026), mùng 1 Tết Đinh Mùi là thứ Bảy 6/2/2027; công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục từ thứ Năm 4/2 đến hết thứ Tư 10/2/2027, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.
Với người lao động ngoài khu vực nhà nước, Bộ luật Lao động 2019 (Điều 112) quy định nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương; lịch cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quyết định hằng năm. Doanh nghiệp tự chọn cách chia ngày nghỉ giữa cuối năm Bính Ngọ và đầu năm Đinh Mùi. Báo Kênh14 nêu ba phương án; báo Thanh Niên nêu hai phương án đầu. Do các nguồn chưa thống nhất, hãy đối chiếu văn bản gốc của cơ quan có thẩm quyền trước khi chốt.
| Phương án (theo Kênh14) | Khoảng nghỉ liên tục | Ngày làm việc đầu tiên sau nghỉ |
|---|---|---|
| 1 ngày cuối năm + 4 ngày đầu năm | 5/2 đến 11/2/2027 | 12/2/2027 |
| 2 ngày cuối năm + 3 ngày đầu năm | 4/2 đến 10/2/2027 | 11/2/2027 |
| 3 ngày cuối năm + 2 ngày đầu năm | 3/2 đến 9/2/2027 | 10/2/2027 |
Lưu ý: giao thừa là ngày 29 tháng Chạp, tương ứng thứ Sáu 5/2/2027 (suy ra từ mốc 28 Chạp = 4/2 và mùng 1 = 6/2). Cột “ngày làm việc đầu tiên” chỉ là ngày kế tiếp sau khoảng nghỉ; lịch thực tế còn phụ thuộc việc agency của bạn có làm thứ Bảy hay có ca trực hay không. Người sử dụng lao động cần thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước 30 ngày theo các báo dẫn Thông báo.
Agency thường nghỉ dài hơn khách hàng vì cần thời gian bàn giao trước và khởi động lại sau. Bạn có thể nghỉ đúng khung nêu trên rồi bố trí ca trực; nếu muốn nghỉ thêm ngoài khung, hãy trao đổi với nhân viên theo quy định về nghỉ phép hoặc nghỉ không lương và ghi rõ trong thông báo.
Lịch làm việc ngược từ ngày bắt đầu nghỉ
Gọi ngày bắt đầu nghỉ là “N”. Bảng dưới đây chia việc theo mốc N-45 đến N+7. Bạn thay N bằng ngày thật (ví dụ 3/2, 4/2 hoặc 5/2/2027 tùy phương án).
| Mốc | Việc cần xong | Người phụ trách |
|---|---|---|
| N-45 đến N-35 | Chốt phương án nghỉ; họp với các account về chiến dịch Tết; xác định khách nào cần chạy xuyên Tết | Giám đốc, Trưởng phòng |
| N-30 hoặc sớm hơn | Thông báo lịch nghỉ cho nhân viên bằng văn bản (cần trước 30 ngày); mở form đăng ký trực | Nhân sự |
| N-28 đến N-21 | Gửi thông báo lịch nghỉ cho khách hàng; chốt “ngày cuối nhận yêu cầu” và “ngày cuối triển khai” | Account |
| N-21 đến N-14 | Chốt kế hoạch quảng cáo: chiến dịch giữ, giảm, tắt; chuẩn bị nội dung đăng sẵn | Media, Content |
| N-14 đến N-7 | Lập hồ sơ bàn giao từng khách; xác nhận ngân sách và phê duyệt của khách bằng văn bản | Account, Media |
| N-7 đến N-3 | Lên lịch bài đăng; cài tin nhắn tự động; kiểm tra thanh toán, hạn mức tài khoản quảng cáo | Media, Social |
| N-2 đến N-1 | Rà soát lần cuối; bàn giao cho người trực; đóng băng thay đổi lớn | Trưởng phòng |
| N đến hết kỳ nghỉ | Trực theo ca; kiểm tra chi tiêu, cảnh báo bất thường | Người trực |
| Ngày đi làm lại đến +7 | Họp khởi động, đối soát chi tiêu, bật lại hoặc tối ưu chiến dịch | Toàn nhóm |
Nếu khách hàng của bạn là doanh nghiệp bán lẻ chạy mạnh dịp Tết, xem thêm quảng cáo Tết: lịch triển khai ngược và ý tưởng theo ngành để phối hợp với lịch trên.
Mẫu thông báo lịch nghỉ Tết cho khách hàng và nhân viên
Thông báo tốt cần nêu rõ: ngày nghỉ, ngày làm lại, hạn nhận yêu cầu cuối cùng, kênh khẩn cấp và việc agency vẫn làm trong kỳ nghỉ. Các mẫu dưới đây là mẫu tham khảo do Vidco Group tự soạn; thay thông tin trong ngoặc vuông bằng thông tin thật.
Mẫu 1: Thông báo ngắn (Zalo, Messenger)
Kính gửi Quý khách [Họ và tên],
[Tên agency] xin thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: nghỉ từ ngày [dd/mm/2027] đến hết ngày [dd/mm/2027], làm việc trở lại từ ngày [dd/mm/2027]. Để kịp triển khai, Quý khách vui lòng gửi yêu cầu chỉnh sửa chậm nhất ngày [dd/mm/2027]. Kính chúc Quý khách năm mới an khang, thịnh vượng.
Mẫu 2: Email thông báo chi tiết
Tiêu đề: [Tên agency] thông báo lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 và kế hoạch hỗ trợ
Kính gửi Anh/Chị [Họ và tên] – [Công ty ABC],
Nhân dịp Tết Nguyên đán, [Tên agency] xin thông báo lịch làm việc như sau:
- Ngày cuối nhận yêu cầu chỉnh sửa mới: [dd/mm/2027].
- Thời gian nghỉ: từ [dd/mm/2027] đến hết [dd/mm/2027]. Làm việc trở lại: [dd/mm/2027].
- Các chiến dịch đang chạy: theo kế hoạch đã thống nhất tại [tên tài liệu hoặc email xác nhận]. Chúng tôi sẽ không thay đổi ngân sách, nội dung hoặc đối tượng trong kỳ nghỉ, trừ khi có sự cố hoặc Quý khách yêu cầu bằng văn bản.
- Kênh liên hệ khẩn (chỉ dùng cho sự cố như tài khoản bị khóa, chi tiêu bất thường, nội dung sai nghiêm trọng): [kênh liên hệ của người trực]. Thời gian phản hồi mục tiêu: [số giờ] giờ.
Xin cảm ơn Quý khách đã đồng hành cùng [Tên agency] trong năm Bính Ngọ. Kính chúc Quý khách một năm mới thuận lợi.
Trân trọng,
[Họ và tên], [Chức danh]
Mẫu 3: Thông báo trên website, fanpage
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT ĐINH MÙI 2027. [Tên agency] nghỉ Tết từ [dd/mm] đến hết [dd/mm] và làm việc trở lại từ [dd/mm]. Yêu cầu gửi qua [kênh] trong thời gian nghỉ sẽ được xử lý từ ngày làm việc trở lại, trừ trường hợp khẩn cấp theo thỏa thuận. Chúc Quý khách một cái Tết sum vầy!
Ngoài thông báo lịch nghỉ, bạn có thể gửi kèm lời chúc cá nhân hóa; xem mẫu lời chúc Tết khách hàng, đối tác để chọn câu chúc phù hợp.
Mẫu thông báo nội bộ và lịch trực
Thông báo nội bộ cần làm rõ ngày nghỉ, ngày làm lại, chế độ lương, thưởng và quy định về trực. Dưới đây là khung tham khảo.
THÔNG BÁO
V/v: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027
Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và thông báo của cơ quan có thẩm quyền về lịch nghỉ Tết, Ban Giám đốc [Tên agency] thông báo:
- Thời gian nghỉ: từ ngày [dd/mm/2027] đến hết ngày [dd/mm/2027]; làm việc trở lại từ ngày [dd/mm/2027].
- Người lao động nghỉ Tết hưởng nguyên lương theo quy định.
- Bộ phận có người trực: [tên bộ phận]. Danh sách và ca trực: theo bảng đính kèm. Người trực được bố trí nghỉ bù hoặc trả lương theo quy định của pháp luật và quy chế công ty.
- Hạn chót bàn giao công việc: [dd/mm/2027]. Mỗi account gửi hồ sơ bàn giao theo mẫu cho Trưởng phòng trước [giờ].
Về tiền lương khi làm việc trong ngày nghỉ Tết: theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ hưởng lương đối với người hưởng lương ngày. Cách tính cụ thể còn phụ thuộc hình thức trả lương; hãy hỏi bộ phận nhân sự hoặc kế toán.
| Ca trực (ví dụ minh họa, giả định) | Người trực | Nhiệm vụ | Người dự phòng |
|---|---|---|---|
| Ngày 1 kỳ nghỉ, 09:00-11:00 và 19:00-21:00 | [Họ và tên A] | Kiểm tra chi tiêu, cảnh báo, tin nhắn khẩn | [Họ và tên B] |
| Giao thừa và mùng 1 | Chỉ trực khẩn cấp | Chỉ xử lý sự cố nghiêm trọng (khóa tài khoản, chi tiêu bất thường) | [Trưởng phòng] |
| Các ngày còn lại | [Họ và tên C] | Kiểm tra chi tiêu hằng ngày 1-2 lần | [Họ và tên D] |
Checklist bàn giao công việc trước Tết
Bàn giao tốt là khi người trực không cần hỏi lại. Mỗi khách hàng nên có một hồ sơ gồm các mục sau, lưu ở nơi cả nhóm truy cập được.
| Hạng mục | Cần ghi rõ | Đã xong |
|---|---|---|
| Tài khoản quảng cáo | ID tài khoản, người có quyền quản trị, phương thức thanh toán, hạn mức chi tiêu, ngày thanh toán | ☐ |
| Chiến dịch đang chạy | Tên chiến dịch, mục tiêu, ngân sách ngày, lịch bật/tắt, người phê duyệt | ☐ |
| Quy tắc cảnh báo | Ngưỡng chi tiêu bất thường, quy tắc tự động tắt, người nhận cảnh báo | ☐ |
| Nội dung đã lên lịch | Danh sách bài đăng theo ngày, kênh, người duyệt cuối | ☐ |
| Website và landing page | Banner thông báo nghỉ, form liên hệ, đơn hàng, hosting, tên miền hết hạn trong kỳ nghỉ | ☐ |
| Chăm sóc khách của khách hàng | Ai trả lời tin nhắn, bình luận; tin nhắn tự động; ngày mở lại | ☐ |
| Theo dõi chuyển đổi | Pixel/thẻ theo dõi, nguồn dữ liệu, ai kiểm tra | ☐ |
| Kênh liên hệ khẩn | Số người trực, giờ trả lời, quy trình leo thang | ☐ |
| Chứng từ tài chính | Hóa đơn, đối soát chi tiêu tháng | ☐ |
| Phê duyệt bằng văn bản của khách | Email hoặc tin nhắn xác nhận kế hoạch Tết | ☐ |
Mẹo thực tế: yêu cầu khách xác nhận kế hoạch Tết bằng văn bản (email là đủ). Trong hợp đồng dịch vụ quảng cáo nên có điều khoản về thời gian nghỉ lễ và ai chịu trách nhiệm khi có sự cố trong kỳ nghỉ; xem thêm hợp đồng dịch vụ quảng cáo: nội dung cần có.
Quảng cáo trong kỳ nghỉ Tết: tắt, giữ hay giảm, chia ngân sách thế nào
Không có đáp án chung cho mọi khách. Các nguồn tư vấn trong nước cũng chưa thống nhất: một số khuyên không tắt hoàn toàn vì mất dữ liệu và phải xây lại, một số khuyên giảm dần rồi tắt nếu không cần doanh thu trong kỳ nghỉ. Dưới đây là cách quyết định theo tình huống, thể hiện quan điểm của Vidco Group.
| Tình huống của khách | Gợi ý | Lý do và điều kiện |
|---|---|---|
| Có người trả lời tin nhắn, đơn hàng trong Tết (bán xuyên Tết) | Giữ chiến dịch hiệu quả nhất, giảm ngân sách theo công suất xử lý | Khách còn mua; cần người trực, tồn kho và vận chuyển hoạt động |
| Không có người trả lời trong Tết | Tắt hoặc tạm dừng chiến dịch kéo tin nhắn, cuộc gọi, form; chuyển sang chiến dịch nhận diện nếu có | Tránh lãng phí ngân sách khi khách để lại thông tin nhưng không ai phản hồi |
| Khách làm dịch vụ B2B, khách hàng nghỉ dài | Giảm mạnh hoặc tạm dừng, bật lại khi đi làm | Nhu cầu thấp trong kỳ nghỉ |
| Chiến dịch Tết có ưu đãi giới hạn | Dừng đúng ngày hết ưu đãi, thông báo rõ ngày giao hàng cuối cùng | Tránh khách đặt hàng không kịp giao, phát sinh khiếu nại |
| Chiến dịch đang học (mới bật, dữ liệu ít) | Cân nhắc giữ ngân sách thấp ổn định thay vì tắt hẳn | Tắt có thể phải chạy lại từ đầu; nên kiểm tra theo nền tảng |
Một số nguồn tư vấn thương mại điện tử khuyên giữ khoảng 20-40% ngân sách cho các sản phẩm tốt nhất thay vì tắt hoàn toàn (đây là khuyến nghị của từng đơn vị, không phải quy định của nền tảng), và một số nguồn khác khuyên đặt giá thầu thấp hơn khi chạy lại. Hãy dùng các con số này như giả thuyết để thử, không phải mức chuẩn.
Với chiến dịch dẫn về tin nhắn, luôn bật tin nhắn tự động nêu rõ ngày nghỉ và ngày mở lại. Đối với quảng cáo Facebook, xem checklist trong bài các lưu ý khi chạy quảng cáo Facebook.
Công thức chia ngân sách quảng cáo quanh Tết
Dùng công thức phần trăm thay vì con số cố định. Gọi ngân sách ngày trung bình tháng trước Tết là B (đơn vị: VNĐ/ngày).
| Giai đoạn | Ngân sách ngày | Cách điều chỉnh |
|---|---|---|
| Cao điểm trước Tết (N-21 đến N-7) | B × (100% đến 130%) tùy ngành | Tăng dần theo kết quả; chỉ tăng nếu có thể giao hàng, xử lý đơn kịp |
| Tuần cuối trước nghỉ (N-7 đến N-1) | B × (60% đến 100%) | Giảm theo ngày cuối nhận đơn; dừng ưu đãi đúng hạn |
| Kỳ nghỉ | B × (0% đến 30%) tùy chiến lược giữ hay tắt | Chỉ giữ chiến dịch có người trực; đặt quy tắc cảnh báo chi tiêu |
| Tuần đầu đi làm lại | B × (30% đến 60%) | Tăng dần khi đã kiểm tra tồn kho, nhân sự, theo dõi chuyển đổi |
Ví dụ minh họa (giả định): shop ABC có B = 1.000.000đ/ngày. Tuần cuối trước nghỉ chạy 80% = 800.000đ/ngày; kỳ nghỉ giữ 20% cho một chiến dịch hiệu quả nhất = 200.000đ/ngày; tuần đầu đi làm lại chạy 50% = 500.000đ/ngày. Các tỷ lệ này chỉ để minh họa cách tính, bạn cần thử và đo bằng dữ liệu của chính mình.
Công thức tổng ngân sách kỳ nghỉ: Tổng = Σ(ngân sách ngày × số ngày giữ chiến dịch). Đặt giới hạn chi tiêu tối đa (ví dụ hạn mức tài khoản hoặc quy tắc tự động) để tránh vượt kế hoạch khi không ai theo dõi.
Tổ chức trực Tết, xử lý sự cố và bật lại chiến dịch
Trực Tết không có nghĩa là làm việc cả ngày. Hãy xác định những việc thật sự cần xử lý ngay và những việc đợi sau Tết.
| Mức độ | Ví dụ | Xử lý |
|---|---|---|
| Khẩn cấp | Tài khoản quảng cáo bị khóa, chi tiêu vượt ngưỡng cảnh báo, bài đăng sai nội dung nghiêm trọng, website sập | Người trực xử lý ngay, báo khách và Trưởng phòng |
| Cần xử lý trong ngày | Chiến dịch bị từ chối duyệt, tin nhắn tự động sai | Sửa trong ngày hoặc tạm dừng |
| Đợi sau Tết | Yêu cầu thay đổi chiến lược, báo cáo, nội dung mới | Ghi nhận và phản hồi từ ngày làm việc đầu tiên |
Quy trình leo thang gợi ý: người trực kiểm tra, nếu không xử lý được trong [số] giờ thì gọi Trưởng phòng, nếu liên quan khách hàng thì Account thông báo cho khách. Hãy diễn tập nhanh trước kỳ nghỉ: mỗi người trực thử đăng nhập vào tài khoản và tìm thấy quy tắc cảnh báo.
Một cách làm tốt là gửi báo cáo ngắn mỗi ngày trong kỳ nghỉ: chi tiêu, kết quả, bất thường (nếu có). Mẫu báo cáo ngắn chỉ cần 4 dòng: chi tiêu hôm nay, so với ngân sách; số tin nhắn hoặc đơn mới; sự cố; hành động đã làm.
Bật lại chiến dịch sau Tết
- Ngày làm việc đầu tiên: kiểm tra chi tiêu toàn kỳ nghỉ, đối chiếu với ngân sách đã duyệt.
- Kiểm tra nền tảng: tài khoản, phương thức thanh toán, thông báo từ nền tảng, trạng thái duyệt quảng cáo.
- Kiểm tra bên khách: tồn kho, nhân sự trả lời tin nhắn, giá và ưu đãi đã cập nhật.
- Bật lại theo bậc: bắt đầu từ chiến dịch hiệu quả nhất với 30-60% ngân sách thường ngày, theo dõi 2-3 ngày rồi tăng.
- Cập nhật nội dung: thay hình ảnh, lời chúc Tết bằng nội dung đầu năm; xem mẫu content Tết cho phần bài đăng khai xuân.
- Họp đối soát: ghi lại bài học để năm sau không phải làm lại từ đầu.
Nếu chiến dịch bị tắt cả kỳ nghỉ, dự kiến hiệu suất có thể tạm thấp trong vài ngày đầu khi bật lại; hãy thông báo trước cho khách để họ không bất ngờ.
Lưu ý khuyến mại, hiển thị giá và lỗi thường gặp dịp Tết
Khi chạy quảng cáo kèm ưu đãi, doanh nghiệp cần tuân thủ quy định về khuyến mại. Nghị định 81/2018/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 128/2024/NĐ-CP) là văn bản thường được nhắc đến, và bạn nên kiểm tra phiên bản hiện hành, đồng thời hỏi bộ phận pháp lý nếu hình thức khuyến mại thuộc diện phải thông báo hoặc đăng ký. Các nguyên tắc chung nên giữ:
- Giá và điều kiện ưu đãi hiển thị rõ ràng, không gây hiểu nhầm; giá gốc phải là giá đã bán thật.
- Thời gian ưu đãi ghi đúng ngày bắt đầu và kết thúc; hết hạn thì gỡ quảng cáo.
- Không tạo cảm giác khan hiếm giả (ví dụ đồng hồ đếm ngược không đúng thực tế).
- Không dùng đánh giá hoặc bình luận giả để tăng niềm tin.
- Ghi rõ ngày giao hàng cuối cùng trước Tết.
Nền tảng quảng cáo cũng có chính sách riêng về quảng cáo gây hiểu nhầm; hãy đọc chính sách hiện hành của nền tảng bạn dùng.
Lỗi thường gặp khi nghỉ Tết
| Lỗi | Hậu quả | Cách tránh |
|---|---|---|
| Không thông báo lịch nghỉ cho khách | Khách chờ phản hồi, khiếu nại, đánh giá xấu | Gửi thông báo sớm 3-4 tuần, nhắc lại trước nghỉ |
| Để chiến dịch tin nhắn chạy mà không có người trả lời | Lãng phí ngân sách, mất khách | Tắt hoặc bật tin nhắn tự động rõ ràng |
| Không có người trực hoặc người trực không có quyền | Sự cố kéo dài | Cấp quyền trước, kiểm tra đăng nhập |
| Bàn giao qua tin nhắn rời rạc | Quên thông tin, không có bằng chứng | Dùng hồ sơ bàn giao theo checklist, lưu tập trung |
| Thay đổi lớn sát ngày nghỉ | Lỗi phát sinh khi không ai theo dõi | Đóng băng thay đổi 1-2 ngày trước nghỉ |
| Ưu đãi hết hạn mà quảng cáo vẫn chạy | Khiếu nại, rủi ro quy định khuyến mại | Đặt lịch tự động dừng, kiểm tra lại |
| Quên kiểm tra thanh toán, hạn mức | Quảng cáo tạm dừng bất ngờ | Kiểm tra thanh toán và hạn mức trước N-3 |
Câu hỏi thường gặp
Lịch nghỉ Tết 2027 của doanh nghiệp là bao nhiêu ngày?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ 05 ngày Tết Âm lịch hưởng nguyên lương; lịch cụ thể do Thủ tướng quyết định hằng năm. Với Tết Đinh Mùi 2027, các báo dẫn thông báo của Bộ Nội vụ nêu phương án chia ngày nghỉ giữa cuối năm Bính Ngọ và đầu năm Đinh Mùi. Hãy đối chiếu văn bản gốc trước khi chốt.
Phải thông báo lịch nghỉ Tết cho nhân viên trước bao lâu?
Các báo dẫn Thông báo của Bộ Nội vụ cho biết người sử dụng lao động cần thông báo trước 30 ngày. Nếu kỳ nghỉ bắt đầu từ đầu tháng 2/2027, thời điểm thông báo là khoảng đầu tháng 1/2027 hoặc sớm hơn.
Agency có nên tắt toàn bộ quảng cáo khi nghỉ Tết không?
Không nhất thiết. Nếu khách không có người trả lời tin nhắn hoặc nhận đơn, nên tắt hoặc tạm dừng chiến dịch kéo tin nhắn. Nếu khách bán xuyên Tết và có người trực, có thể giữ chiến dịch hiệu quả nhất với ngân sách thấp hơn. Quyết định cần có xác nhận bằng văn bản của khách.
Làm sao biết chiến dịch nào nên giữ trong Tết?
Dựa vào kết quả 2-4 tuần trước đó (chi phí trên mỗi đơn hoặc tin nhắn), khả năng xử lý đơn của khách trong Tết và mục tiêu. Chọn chiến dịch ổn định nhất, đặt ngân sách thấp và quy tắc cảnh báo chi tiêu.
Người trực Tết có được trả thêm lương không?
Làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất 300% lương ngày làm việc bình thường theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (chưa kể tiền lương ngày nghỉ hưởng lương đối với người hưởng lương ngày). Cách tính cụ thể tùy hình thức trả lương, nên hỏi bộ phận nhân sự hoặc kế toán.
Mẫu thông báo nghỉ Tết cần có những thông tin nào?
Tối thiểu gồm ngày bắt đầu nghỉ, ngày làm việc lại, hạn nhận yêu cầu cuối cùng, kênh liên hệ khẩn và lời chúc. Thông báo cho khách hàng dịch vụ nên nói rõ chiến dịch nào vẫn chạy và ai trực.
Trong kỳ nghỉ, agency có được tự ý thay đổi ngân sách không?
Không nên. Chỉ thay đổi theo kế hoạch đã được khách phê duyệt hoặc theo quy tắc cảnh báo đã thống nhất, và ghi lại mọi thay đổi. Điều khoản này nên có trong hợp đồng hoặc phụ lục.
Sau Tết nên bật lại quảng cáo như thế nào?
Kiểm tra tài khoản, thanh toán, tồn kho và nhân sự trả lời, sau đó bật lại theo bậc: chiến dịch hiệu quả nhất trước với 30-60% ngân sách, theo dõi vài ngày rồi tăng. Cập nhật nội dung sang chủ đề đầu năm.
Nguồn tham khảo
- Cổng thông tin Hà Tĩnh: Tết Nguyên đán 2027, công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục
- Kênh14: Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027
- Thanh Niên: Lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 chính thức
- Pháp Luật TP.HCM: Làm thêm ngày nghỉ Tết âm lịch, người lao động được hưởng bao nhiêu lương
- TukiGroup: Có nên tắt quảng cáo Shopee trong Tết
Các nguồn trên là báo chí và bài tư vấn; khi áp dụng, hãy đối chiếu với văn bản gốc của cơ quan có thẩm quyền và chính sách hiện hành của từng nền tảng quảng cáo.
Vidco Group có thể hỗ trợ
Nếu bạn là doanh nghiệp cần một đơn vị lên kế hoạch quảng cáo Tết có lịch trực và quy trình bàn giao rõ ràng, hoặc là agency muốn chuẩn hóa hồ sơ bàn giao, Vidco Group có thể hỗ trợ xây khung lịch và checklist theo quy mô của bạn. Tham khảo dịch vụ quảng cáo để biết phạm vi công việc; chi phí và cam kết cụ thể sẽ được trao đổi theo nhu cầu thực tế.
